Заказать создание сайта в веб-студии или у фрилансеров, плюсы и минусы, цены и сроки?

Когда перед предпринимателем или компанией стоит задача по созданию нового сайта или обновлению и доработке устаревшего сайта, начинается поиск наиболее оптимального пути ее решения. Все заказчики хотят создать качественный современный сайт с минимальными для себя затратами в четко определенные сроки, который в дальнейшем будет полностью решать необходимые задачи. Часто заказчики стоят перед выбором заказать создание сайта в профессиональной веб-студии, обратиться к частным специалистам – фрилансерам, либо взять на работу одного или нескольких специалистов для выполнения данных работ, которых в последующем можно оставить для ведения и систематической доработки сайта. Однозначно правильного или ошибочного решения нет, везде есть свои плюсы и минусы. Далее разберем все варианты создания сайта более подробно.

• Разработка сайта в веб-студии.

Заказывая создание сайта в профессиональной веб-студии, Вы минимизируете существующие риски связанные с качеством исполнения работ и срокам их реализации. Есть возможность оценить компетентность подрядчика по его работам, а также срокам их исполнения лично пообщавшись с клиентами веб-студии и задав интересующие вас вопросы. Обращаясь в веб-студию, вы получаете юридическую гарантию выполнения всех необходимых работ в определенные договором сроки и в случае некачественного исполнения своих обязательств и (или) увеличения сроков, вы можете обратиться в суд. В работе с веб-студией вам нет необходимости контролировать все этапы работ: создание прототипа сайта, создание дизайн-макета, верстку дизайн-макета сайта и интеграцию его в систему управления (CMS), написание необходимых текстов, а также создание другого необходимого контента и его дальнейшее размещение на сайте. Вы общаетесь с закрепленным за вами проет-менеджером, который обсуждает и согласовывает с вами все этапы работ согласно ТЗ и условия договора. Единственный риск, который присутствует в работе с веб-студиями это уровень их профессионализма, что также можно легко проверить на начальном этапе. Стоимость создания сайта в веб-студии часто практически не отличается от стоимости разработки на фрилансе, поскольку командная и слаженная работа специалистов обеспечивает высокую скорость производимых работ и рентабельность. Данный вариант создания сайта наиболее верный и оптимальный с точки зрения затрат, рисков и сроков разработки.

• Создание сайта у фрилансеров.

Многие компании часто пользуются услугами фрилансеров, заказывая создание сайта «под ключ», либо какие-то отдельные виды работ: создание прототипа сайта, создание дизайн-макета, верстку дизайн-макета сайта, интеграцию верстки в систему управления (CMS) сайта, написание необходимых текстов, а также создание другого необходимого контента и наполнение сайта. Когда начинается процесс создания сайта, как правило сперва все выглядит оптимистично. Большое количество разных специалистов, убедительные обещания и привлекательные цены сильно подкупают заказчиков. Не все удаленные специалисты имеют ИП или ООО, как правило заказчики заключают договор с физическим лицом, либо работают вообще без договора в лучшем случае обмениваясь расписками о передаче денег. Без предоплаты работают только новички, фрилансеры со стажем работают или по предоплате 50%, либо по 100% оплате. После начала работ почти всегда заказчики сталкиваются с увеличением сроков работ, это обуславливается наличием у специалистов одновременно нескольких заказов, плохой самодисциплиной и отсутствием четкого тайм-менеджмента. В результате специалисты-фрилансеры начинают торопиться в результате снижается качество работ. Далее после выполнения одного этапа работ по созданию сайта его необходимо передавать дальше, не редко выполненная ранее работа не соответствует требованиям следующего специалиста участвующего в процессе создания вашего сайта. Плюс ко всему фрилансеры могут просто не выходить на связь, либо отказаться от дальнейших работ ссылаясь на отсутствие слаженности в рабочих процессах с вашей стороны. Еще печальнее, когда один фрилансер пытается выполнять все работы по созданию сайта самостоятельно, поскольку не может один человек быть одновременно хорошим проектировщиком, веб-дизайнером, верстальщиком и программистом. Далеко не каждая веб-студия может выполнить все работы по созданию сайта качественно с соблюдением установленных сроков работ, что уж говорить о фрилансерах. Создание сайта с привлечением фрилансеров является наиболее трудоемким и затратным вариантом разработки для конечного заказчика. Сотрудничеством с фрилансерами могут пользоваться опытные веб-студии, где четко выстроены все процессы работы и есть детально проработанные ТЗ.

• Прием на работу сотрудников для создания сайта

Идея взять на работу специалистов, которые сделают сайт и будут в дальнейшем заниматься его ведением и развитием, на первый взгляд кажется очень привлекательной и простой в реализации. Но по факту это попытка развития абсолютно нового направления бизнеса и вывода его на автономный режим работы. Крайне мало примеров успешной реализации данной идеи на практике. Во-первых, вам необходимо привлечь профессиональных специалистов без возможности полноценной и верной оценки их компетенции, поскольку вы не сталкивались с этой работой вплотную и не можете знать, как правильно должны выстраиваться процессы по созданию сайтов, а убеждения, что все легко и просто это глубокое заблуждение. Поиск и найм сотрудников высокой квалификации является трудной задачей для любой веб-студии, поскольку хорошие специалисты, как правило трудоустроены, либо их пожеланию по заработной плате не соответствуют возможностям веб-студий. Средняя зарплата веб-дизайнеров и веб-программистов начинается от 30 000 руб. в месяц, для создания сайта вам минимум понадобится один дизайнер и один веб-программист, который сможет выполнять также роль верстальщика и контент-менеджера. Создание сайта специалистами, которых вы только, что пригласили на работу займет минимум месяц работы, а скорее всего и целых два, т.е. может составить 120 000 руб. И это не означает, что работы будут выполнены в соответствии с вашими требованиями и ожиданиями. Более того, сотрудникам может не понравиться у вас работать в силу отсутствия четких способов взаимодействия и ТЗ на создание сайта, в случае их увольнения вы можете остаться с незавершенным сайтом, потраченными деньгами и необходимостью привлекать новых специалистов, которым нужно будет передавать работу и ставить новые задачи. Подобный вариант разработки сайта является наиболее сложным, дорогим и рискованным, но вполне возможен при должном подходе и участии в нем на начальном этапе непосредственного руководителя.